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保姆要求涨薪至5500元 工资高过雇主被辞退【图】保姆要求涨工资

2016-11-5 20:02| 发布者: 论坛站长| 查看: 42| 评论: 0

摘要:   保姆要求涨薪至5500元 工资高过雇主被辞退【图】保姆要求涨工资    漫画配图  春节后,不少家庭都在忙着一件事——找保姆。因为春节过后是不少家庭的家政人员“更新换代”、“青黄不接”的时候,保姆们纷 ...

  保姆要求涨薪至5500元 工资高过雇主被辞退【图】保姆要求涨工资

  

保姆要求涨薪至5500元 工资高过雇主被辞退【图】保姆要求涨工资

  漫画配图

  春节后,不少家庭都在忙着一件事——找保姆。因为春节过后是不少家庭的家政人员“更新换代”、“青黄不接”的时候,保姆们纷纷要求涨价,让雇主直呼负担不起。

  要求涨薪1500元 雇主忍痛辞退保姆

  春节刚过,武侯区碧云路社区居民刘云就犯了难,年前就跟她要求过涨工资的保姆,这次提出了具体要求,每月要涨薪1500元。对家境一般的刘云来说,这不是一笔小数目。“这位保姆请了3年了,原来一个月给的4000元,也能理解涨工资,毕竟现在家政行业的工资都在涨,好的又不好请,不过对于普通工薪阶层的我们来说,一个月再多加1500元就有点吃不消了。”

  刘云说,这位保姆50多岁,成都人,主要负责做饭和简单家务,因为还需要照顾家中有老人,当初请的时候就给的比一般家政人员工资高点。如今要求涨工资,加起来5500元比她的工资都高。无奈之下,刘云只能忍痛辞退了这位保姆。但是,她辗转了几家家政市场,却没找到一个合适的。“现在保姆很多,但要找到合适的,就需要时间挑选和试用,不容易。”

  昨日,记者在过楼街保姆市场采访时,遇到了正在找保姆的刘先生,他也因原保姆要求涨工资而重新在家政服务市场寻找合适人选。“保姆人选看上去倒是不少,但现在保姆互相都在比较,互相打听,如果谁家出的工资高,就有了换东家的念头,所以看似保姆不缺,实则十分难找,更难的是让保姆定下心来。”

  记者在保姆市场询问了一圈,有的家庭换保姆的频率超乎想象。一个家庭在一年时间里,前前后后找了近20个保姆,最短的仅干了7个小时,最长的没超过3个月。陈先生笑说:“找保姆就跟相亲一样,虽说人选有很多,但找个适合自己的,真的不容易。”

  “节后保姆要求涨工资,一下子就要涨到5500元,比我的工资都高!”“找保姆就跟相亲一样,人选有很多,但找个适合自己的,真不容易!”

  工资定位

  家政人员抱团涨价 工资在4500-7500

  年后保姆要求涨薪的情况,成华区双林中横路社区的乐女士也有遇到了。因为之前做了腰部手术行动不便,乐女士便请了保姆刘嫂来护理,“主要是负责做午餐,原来2000 元一个月,现在涨到了 2500元。因为刘嫂确实能干,人又贴心,涨点工资把她留住我也愿意,这个涨幅也还能接受。”

  对于涨薪,刘嫂说,一方面是希望待遇更好点,另一方面“像我们都是小圈子,大家一起做家政,他们都在涨价,你不涨就很容易被孤立了。”

  保姆的工资本应当按照各自的能力水平来定,然而如何界定能力水平却是没有统一的标准。据不完全统计,目前成都市从事家政服务的从业人员已经接近20万人。根据各行业的不同,价格在4500元至7500元之间。”

  网友吐槽:

  @楼兰女子0908:保姆会因为各种意想不到的理由辞职,比如,家里收麦子,老公有了新事业,儿子要结婚,这时,你要屏住呼吸微笑面对孩子抗拒新阿姨和乱成一团的家。

  @羊囡囡:我曾经找过一个只做了一天的阿姨,她说孩子走路太快,又怕她跌倒,她跟不上。

  @cchen:大清早保姆坐在椅子上一动不动,也不管我女儿。问她为什么?说是带我女儿心理压力太大,整天怕她出事,说一天也做不下去了……www.bj8182.com

  @students96:用了4个月的保姆辞职不干了,归其原因是她嫌我家地太小,她天天挤在沙发床上睡不舒服~~~

  @紫色布谷:相处了大半年的阿姨节前回老家了,节后又不来了,理由又是家里有病号需要照顾,我不是说阿姨家没病人,而是基本每个阿姨辞职时候都是这同一个理由。

  行家建议

  保姆辞职理由多

  感情投资更易抓住保姆心

  一方面是雇主抱怨保姆不好找,另一方面,保姆也在抱怨雇主不好伺候,离开的理由也是多种多样。

  刚刚辞职的刘女士说,离开的原因,就是付出太多,回报很少。苦累活她都能干,去年底,她忍着寒风趴在窗上为雇主家擦玻璃,但是雇主为了节约,竟不让她用热水。另外一名李女士打扮时髦靓丽,她辞职的原因则很简单,“不能在一个家里呆得时间太长,那样就没有新鲜感了。”

  对保姆频繁跳槽的情况,位于金阳路的某家政公司负责人张先生认为,客户与保姆都有责任。“保姆的流动性相对大一些。现在保姆大多是外地的,农村生活越来越好,有些保姆会趁家里农活不忙的时候出来打零工,到了秋收农活忙的时候,就又回去了。但保姆找到一份工作不容易,她们也很珍惜。”他说,要留住保姆,最重要要看双方是否能合得来,一开始的磨合期度过了,接下来的日子就会很好处。

  家政行业专家表示,想要留住家政服务员,用金钱手段只是一个方面,攀比谁家给的钱多,最终只能导致恶性循环,不利于家政服务行业的长期良性发展。其实,雇主与家政服务员朝夕相处,很容易产生感情,甚至有些工作时间长了的保姆,都成为了雇主家庭的一员,这种人心换人心的人情关系,更加容易挽留住家政服务员的心。

  用工对策

  返乡“阿姨”吃香 家政公司下乡招人

  在成都一些大型的家政市场,记者看到不少春节后从沿海一带返乡务工的中年女性。“我和我朋友一起在江苏无锡当保姆四五年了,春节前一起辞工回家过年,元宵过后忙完就约好出来重新找工作。”今年52岁的吴桂花和苏春兰,有从业经验,要求的薪资也不太高,在家政市场找工作不久,就有雇主上前沟通。

  张先生的家政公司位于金阳路,春节后公司招聘人员岗位几天以来都十分冷清。虽然应征者不多,但是张先生表示乐观。“近年来,从大环境说,四川从沿海一带返乡务工人员逐渐增加,许多人涌入到了家政行业,此外越来越多的乡镇农村人口也在补城市这个用工缺,这些问题都只是短期出现的,我们打算接下来到农村去招募一些人员。”

  近年来,在往城市输送劳务人员上,成都家政行业协会也将工作重心转向了农村,陆续在成都周边区市县、乡镇农村等地等地举办招聘会。今年3月5日至3月28日,成都家政行业协会就联合德阳市相关部门,针对家政服务、清洁服务为主营业务的用工需求相关企业(机构),举行一场大型招聘会。在王小兵看来,从长远上,这些举措都将缓解城里用工问题,带动更多人就业的同时,一些招工难的问题也将逐渐得到缓解。

  华西社区报记者 魏雯静

  原文标题:保姆要求涨薪至5500元 工资高过雇主被辞退【图】保姆要求涨工资



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